Verantwortungsvolle Arbeitgeber sagen ihren Beschäftigten eine Betriebsrente zu. Damit unterstützen sie die Mitarbeitenden dabei, ihren Lebensstandard auch im Ruhestand beizubehalten. So erhalten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer von katholisch-kirchlichen und karitativen Einrichtungen neben ihrer gesetzlichen Rente die „GrundWert“-Betriebsrente der KZVK. Die KZVK sichert eine Betriebsrente auf hohem Niveau: sie bietet neben der betrieblichen Alters- auch eine Erwerbsminderungs- und Hinterbliebenenversorgung. Während die Betriebsrente bis zum Jahr 2015 ausschließlich arbeitgeberfinanziert war, tragen die Beschäftigten seit 2016 in der Regel einen kleinen Teil bei – über die Arbeitnehmer-Eigenbeteiligung.*
Ab 2027 liegt der jeweilige Beitrag der Einrichtungen an die KZVK bei 6,7 Prozent. Der Arbeitgeber übernimmt davon in der Regel 5,95 Prozent, die Arbeitnehmer-Eigenbeteiligung liegt bei 0,75 Prozent des zusatzversorgungspflichtigen Einkommens (ZVE). In den meisten Fällen entspricht das ZVE dem monatlichen Bruttogehalt.
Die Arbeitnehmer-Eigenbeteiligung wird nicht von der KZVK, sondern von den Arbeitsrechtlichen Kommissionen geregelt. Nach der derzeitigen Regelung teilen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer den Anteil des Beitragssatzes, der 5,2 Prozent übersteigt.
Beispiel ab dem Jahr 2027: Bei einem Monatsgehalt von 2.500 Euro beträgt die Arbeitnehmer-Eigenbeteiligung 18,75 Euro, die direkt vom Bruttolohn in die Betriebsrente fließen. Der Arbeitgeber zahlt zusätzlich zum Gehalt 148,75 Euro in die Betriebsrente ein.
Die vom Arbeitnehmer oder von der Arbeitnehmerin durch den Eigenanteil erworbene Rentenanwartschaft auf Altersrente ist von Beginn an unverfallbar, während für die Arbeitgeberleistungen grundsätzlich eine Wartezeit von 60 Beitragsmonaten gilt.
Wie wirkt sich die Arbeitnehmer-Eigenbeteiligung auf Ihre gegebenenfalls bestehende MehrWert-Versicherung aus? Hierzu beraten wir Sie gerne. Schreiben Sie einfach an beratung@kzvk.de.
*Der Zeitpunkt der Einführung der Arbeitnehmer-Eigenbeteiligung variiert entsprechend der arbeitsrechtlichen Regelungen. Diese Darstellung beschreibt das Grundmodell der Arbeitnehmer-Eigenbeteiligung – in Einzelfällen sind Abweichungen möglich.
