Ihre Bewerbung

Der Bewerbungsprozess im Überblick

Wir freuen uns sehr über Ihr Interesse an einer Tätigkeit bei uns und über das Vertrauen, das Sie uns mit Ihrer Bewerbung schenken. Gerne geben wir Ihnen einen kurzen Überblick über den Weg, den Ihre Bewerbung bei uns nimmt. Abhängig von den Anforderungen an die jeweils ausgeschriebene Position kann es im Bewerbungsprozess im Einzelfall zu Abweichungen kommen.


Icon Bewerbung

Schritt 1: Bewerbung

Ihre Bewerbung starten Sie über den Button „Bewerben“ am Ende der Stellenanzeige in unserem Bewerbungsportal. Wir benötigen Ihre Unterlagen in einem PDF-Dokument, bestehend aus Anschreiben mit Gehaltsvorstellung und frühestmöglichem Starttermin, Lebenslauf und Zeugnissen sowie weitere wichtige Qualifikationsnachweise. Der Eingang Ihrer Bewerbung wird automatisch bestätigt.


Icon Unterlagen-Check

Schritt 2: Prüfung der Unterlagen

Anhand von fachlichen und persönlichen Kriterien und dem Grad der Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil wird Ihre Bewerbung durch den Personalbereich sowie Ihre zukünftige Vorgesetzte oder Ihren zukünftigen Vorgesetzten geprüft. Haben uns Ihre Bewerbungsunterlagen überzeugt, kontaktieren wir Sie nach spätestens vier Wochen, um einen persönlichen Gesprächstermin zu vereinbaren.


Icon Vorstellungsgespraech

Schritt 3: Persönliches Kennenlernen

Im Rahmen dieses erfahrungsgemäß einstündigen Gesprächs möchten wir Sie kennenlernen und uns über Ihren Werdegang austauschen. Das Gespräch führen in der Regel Ihre zukünftige Führungskraft und eine Mitarbeiterin oder ein Mitarbeiter des Personalbereichs mit Ihnen. Selbstverständlich sind Fragen Ihrerseits jederzeit willkommen und gewünscht. Je nach Fachbereich ist das Vorstellungsgespräch mit einer Fachaufgabe kombiniert. Dies wird Ihnen im Einladungsschreiben mitgeteilt.


Icon Zweitgespraech

Schritt 4: Zweitgespräch

Besteht nach dem ersten persönlichen Kennenlernen weiterhin gegenseitiges Interesse und stimmt die „Chemie“, laden wir Sie noch einmal zu einem Zweitgespräch ein. Dieses Gespräch ist mit weiteren Fragen zu Ihren fachlichen Qualifikationen verbunden und findet je nach Anforderung an die Position mit dem Vorstand Ihres künftigen Ressorts statt.


Icon Rueckmeldung

Schritt 5: Unser Angebot an Sie

Nach einem erfolgreich verlaufenem Zweitgespräch unterbreiten wir Ihnen zeitnah ein Vertragsangebot in der Erwartung, Sie bald im Team begrüßen zu können.

Häufig gestellte Fragen zur Bewerbung

Bitte bewerben Sie sich bei uns über unser Bewerbungsportal, indem Sie am Ende der Stellenanzeige auf den Button „Bewerben“ klicken.

  • Wichtig ist uns insbesondere Ihr Anschreiben, in dem Sie Ihre Motivation für die Bewerbung bei der KZVK und Ihre fachlichen Qualifikationen darlegen. Bitte beschränken Sie sich beim Anschreiben auf eine Seite und nennen Sie auch Ihre Gehaltsvorstellung und den frühestmöglichen Starttermin.
  • Ihr Lebenslauf sollte strukturiert und übersichtlich gestaltet sein. Lassen Sie keine Stationen oder Informationen aus und erwähnen Sie gerne auch Ihr persönliches Engagement.
  • Weiterhin benötigen wir Kopien Ihrer wichtigsten Zeugnisse der Schul-, Ausbildungs- und/oder Hochschulabschlüsse, ggf. von Ihrer Promotion sowie Ihre Arbeitszeugnisse bzw. Bescheinigungen über Praktika.

Ja, senden Sie uns gerne Ihre Bewerbung zu. Als kirchliche Zusatzversorgungskasse ist es uns wichtig, dass Sie sich mit christlichen Werten identifizieren können.

Ja, denn es freut uns, wenn Sie sich für mehrere offene Stellen bei der KZVK interessieren. Bitte senden Sie uns in diesem Fall für jede Stelle eine Bewerbung zu und vermerken Sie im jeweiligen Anschreiben, für welche andere Position Sie sich noch beworben haben.

Ihre Daten werden streng vertraulich und datenschutzkonform behandelt.

  • Setzen Sie sich mit der Stellenausschreibung auseinander – das wird Ihnen helfen, sich auf Fragen vorzubereiten, die wir Ihnen im Gespräch stellen werden. Bereiten Sie bitte auch selbst Fragen vor, die Sie an uns richten möchten.
  • Seien Sie im Vorstellungsgespräch authentisch und ehrlich – das ist das Wichtigste für uns. Wir möchten Sie kennenlernen: Ihre Persönlichkeit, Ihre Motivation, Ihre Wünsche und Ziele für die Zukunft.

Schreiben Sie uns gerne eine E-Mail an bewerbungen@kzvk.de oder rufen Sie uns an. Unsere Referentin für das Recruiting, Carmen Wagner, hilft Ihnen gerne weiter unter Tel. 0221 2031-168.



Sprechen Sie uns an

Gesine Libor, Personalleiterin

Gesine Libor – Personalleiterin
Telefon 0221 2031-126


Carmen Wagner, Personalreferentin

Carmen Wagner – Personalreferentin
Telefon 0221 2031-168
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