Häufige Fragen

Ja, auch Ehegatten der Versicherten sind über die KZVK mitversichert. Verstirbt der Versicherte, besteht für seinen Ehegatten ein Anspruch auf Witwen- bzw. Witwerrente. Generell gilt für den Bezug von Hinterbliebenenrente aus der vom Arbeitgeber finanzierten Betriebsrente der KZVK, dass der Verstorbene zum Zeitpunkt seines Todes mindestens 60 Monate beitragspflichtig bei der KZVK versichert gewesen sein muss. Die Höhe der Rente ist abhängig vom Rentenanspruch des Verstorbenen zum Zeitpunkt des Todes. Bezog dieser noch keine Rente, wird sein Anspruch fiktiv errechnet.

Das Rentenrecht für Witwen und Witwer ist 2002 in wesentlichen Punkten neu gefasst worden. Für einzelne Personengruppen gelten unterschiedliche Regeln. Dies betrifft die Dauer des Rentenanspruchs und die Rentenhöhe. Für viele Hinterbliebenen bestehen günstige Besitzstände aus dem alten Hinterbliebenenrecht. Die KZVK prüft in jedem Einzelfall, ob ein solcher Besitzstand vorhanden ist.

Ab dem 45. Lebensjahr gilt der Anspruch auf eine lebenslange große Witwen-/Witwerrente. Diese beträgt 55 Prozent der Rente des Verstorbenen. Gleiches gilt, wenn der Ehegatte zwar jünger, aber entweder erwerbsgemindert ist oder ein minderjähriges Kind erzieht. Die Altersgrenze für diese Rente wird ab 2012 stufenweise auf das 47. Lebensjahr angehoben.

Sind die Voraussetzungen für eine große Witwen-/Witwerrente nicht erfüllt, besteht Anspruch auf eine kleine Witwen-/Witwerrente. Diese beträgt 25 Prozent der Rente des Verstorbenen. Diese Rente ist befristet und wird längstens für 24 Monate ab Tod gezahlt. Vollendet der Ehegatte das 45. (47.) Lebensjahr, hab er ab dann Anspruch auf eine große Witwen-/Witwerrente.

Ja, die Kinder eines Versicherten sind über die KZVK mitversichert. Stirbt der Versicherte, besteht für seine Kinder ein Anspruch auf Halbwaisenrente. Sind beide Eltern verstorben, haben sie Anspruch auf Vollwaisenrente. Generell gilt für den Bezug von Hinterbliebenenrente aus der vom Arbeitgeber finanzierten Betriebsrente der KZVK, dass der Verstorbene zum Zeitpunkt seines Todes mindestens 60 Monate beitragspflichtig bei der KZVK versichert gewesen sein muss. Die Höhe der Waisenrente ist abhängig vom Rentenanspruch des Elternteils zum Zeitpunkt des Todes. Bezog der Elternteil noch keine Rente, wird sein Anspruch fiktiv errechnet.

Halbwaisen erhalten 10 Prozent, Vollwaisen 20 Prozent der Rente des verstorbenen Elternteils.

Anspruch auf Waisenrente besteht grundsätzlich nur bis zur Vollendung des 18. Lebensjahres. Er verlängert sich darüber hinaus bis zur Vollendung des 25. Lebensjahres, wenn der/die Waise

  • sich in einer Schul- oder Berufsausbildung befindet,
  • ein freiwilliges soziales Jahr oder ein freiwilliges ökologisches Jahr im Sinne des Jugendfreiwilligendienstegesetzes oder einen Bundesfreiwilligendienst nach dem Bundesfreiwilligendienstegesetz leistet oder
  • behindert ist.

Für einen festgelegten Personenkreis gibt es aus früherem Rentenrecht einen Besitzstand, nach dem Waisenrente bis zum 27. Lebensjahr gezahlt werden kann. Im Rentenfall wird geprüft, ob ein Anspruch darauf besteht.

Falls gesetzlicher Wehr- oder Zivildienst geleistet wurde, kann sich die Anspruchsdauer noch einmal verlängern.

Ja, während einer Elternzeit ist der Mitarbeiter weiter über seinen Arbeitgeber pflichtversichert. In dieser Zeit wird in der Regel kein Arbeitsentgelt erzielt. Der Arbeitgeber entrichtet auch keine Beiträge zur Altersvorsorge für den Mitarbeiter. Als Ausgleich zahlt die KZVK bis zu 36 Monaten pro Kind eine sogenannte soziale Komponente. Für jeden vollen Kalendermonat einer Elternzeit unterstellt die KZVK ein fiktives Entgelt von 500 Euro. Daraus werden Versorgungspunkte errechnet, die die Betriebsrente erhöhen. Voraussetzung hierfür ist, dass Elternzeit beantragt ist und das Arbeitsverhältnis ruht. Arbeitet der Mitarbeiter während der Elternzeit wieder beim bisherigen Arbeitgeber, entfällt das fiktive Entgelt. In diesem Fall errechnen sich die Versorgungspunkte aus dem tatsächlich erzielten Einkommen. Dies gilt auch dann, wenn das Entgelt unter 500 Euro liegt. Einmalzahlungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld hingegen führen nicht dazu, dass das Elterngeld entfällt.

Ja, nach dem Betriebsrentengesetz ist für eine Brutto-Entgeltumwandlung ein Mindestbetrag einzuzahlen. Dieser ist abhängig vom Jahresdurchschnittsentgelt in der gesetzlichen Rentenversicherung und wird daher jährlich neu ermittelt. In 2019 beträgt der Mindestbeitrag 233,63 Euro.

Wenn der neue Arbeitgeber bei einer Zusatzversorgungseinrichtung beteiligt ist, mit der ein Überleitungsabkommen besteht, muss die Pflichtversicherung übergeleitet werden. Der Überleitungsantrag ist beim neuen Arbeitgeber oder der neuen Zusatzversorgungseinrichtung erhältlich.

Für die freiwillige Versicherung besteht dagegen keine Pflicht zur Übertragung. Wenn keine weiteren Beiträge mehr in die freiwillige Versicherung eingezahlt werden, wird diese beitragsfrei gestellt. Die bis dahin erworbene Anwartschaft bleibt dem Versicherten dann erhalten.
Es besteht jedoch auch die Möglichkeit, die freiwillige Versicherung nach einem Arbeitgeberwechsel bei der KZVK mit eigenen Beiträgen fortzuführen.

Die aktuell zuständige bzw. die letztzuständige Kasse ist für die Entgegennahme des Antrages auf Berücksichtigung der Mutterschutzzeiten zuständig. Unter bestimmten Voraussetzungen kann bei übergeleiteten Zeiten die Kasse für die Berücksichtigung der Mutterschutzzeiten zuständig sein, bei der während der Mutterschutzzeit die Pflichtversicherung bestand. In diesem Falle würde die KZVK den Antrag an diese Kasse weiterleiten.

Ja, grundsätzlich können die Versicherten das Kapital aus dem bisherigen Altersvorsorgevertrag in eine freiwillige Versicherung bei der KZVK übertragen. Diese kann mit weiteren Beiträgen fortgeführt oder beitragsfrei gestellt werden. Die KZVK überprüft in jedem Einzelfall, ob die Voraussetzung für eine Übertragung erfüllt ist.

Ja, Pflichtversicherte der KZVK können ihre betriebliche Altersversorgung mit eigenen Beiträgen in eine freiwillige Versicherung aufstocken. Dafür können die Vorteile der Brutto-Entgeltumwandlung und der Riester-Rente genutzt werden. In beiden Fällen werden die Versicherten beim Sparen vom Staat unterstützt. Weniger Steuern und Sozialabgaben sowie Riester-Zulagen ermöglichen es, selbst mit geringem Einkommen für das Alter vorzusorgen. Der Rentenanspruch wird bereits mit dem ersten Beitrag erworben. Scheidet der Versicherte aus dem Arbeitsverhältnis aus, kann er die Versicherung weiter fortführen oder beitragsfrei stellen. In den meisten Fällen ist auch eine Mitnahme der Versicherung zu einem neuen Arbeitgeber möglich.

Betriebsrenten sollen den Lebensunterhalt im Alter sichern. Eine Abfindung ist daher nur in bestimmten Fällen möglich, in der Regel bei sogenannten Kleinbetragsrenten. Wenn die Renten einen bestimmten Grenzbetrag nicht übersteigen, werden sie grundsätzlich abgefunden. Dieser Grenzbetrag ist im Sozialgesetzbuch festgelegt und wird jedes Jahr neu ermittelt. Im Jahr 2019 liegt er bei 31,15 Euro im Tarifgebiet West und bei 28,70 Euro im Tarifgebiet Ost.

a. Der Versicherte wechselt zu einem Arbeitgeber, der ebenfalls bei der KZVK beteiligt ist

Wechselt der Versicherte zu einem Arbeitgeber, der ebenfalls Beteiligter der KZVK ist, kann der Versicherte einen neuen Vertrag über eine freiwillige Versicherung abschließen. Der neue Arbeitgeber zahlt die Beiträge dann in den bereits bestehenden Versicherungsvertrag ein. Es ist kein Antrag auf Überleitung zu stellen.

b. Der neue Arbeitgeber ist Beteiligter einer anderen kirchlichen oder kommunalen Zusatzversorgungseinrichtung, mit der die KZVK ein Abkommen auf Überleitung abgeschlossen hat

Die Rentenanwartschaft kann auf die dortige Versorgungseinrichtung übertragen werden. Der dafür erforderliche Antrag ist bei der Versorgungseinrichtung erhältlich, auf die die Anwartschaft übertragen werden soll.

c. In allen anderen Fällen

Nach dem Betriebsrentengesetz haben die Versicherten unter bestimmten Voraussetzungen einen Anspruch auf Übertragung des Wertes der Rentenanwartschaft auf den neuen Arbeitgeber. Der neue Arbeitgeber ist verpflichtet, dem Versicherten eine dem Übertragungswert entsprechende Zusage zu erteilen. Er ist außerdem verpflichtet, die Zusage über einen Pensionsfonds, eine Pensionskasse oder eine Direktversicherung durchzuführen. Die neue Versicherungseinrichtung überprüft für den Versicherten, ob er die Anwartschaft der KZVK auf sie übertragen kann.

Wichtig

Der Versicherte ist nicht verpflichtet, die freiwillige Versicherung überzuleiten oder zu übertragen. Die Versicherung kann entweder mit eigenen Beiträgen fortgeführt oder beitragsfrei gestellt werden. So können die Versicherten weiter von den günstigen Konditionen der KZVK profitieren.