Entwicklungsmöglichkeiten

Die KZVK schafft Perspektiven

Die KZVK braucht Menschen, die sich in und mit dem Unternehmen weiterentwickeln möchten. Deshalb ist uns die individuelle Förderung unserer Mitarbeiter wichtig. Wesentlicher Bestandteil ist hierbei ein gegenseitiger und vertrauensvoller Dialog in Form von Mitarbeitergesprächen zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Neben einer Rückschau über die bisherige Arbeit und Leistung sowie die Planung und Vereinbarung für das kommende Jahr wird hier auch insbesondere über Entwicklungsmöglichkeiten des Mitarbeiters im Unternehmen gesprochen.

Wo liegen Ihre Neigungen, Ihre Fähigkeiten, Ihre ganz persönlichen Wünsche? Wollen Sie sich in Ihrer Aufgabe weiterentwickeln oder Spezialist für ein bestimmtes Gebiet oder eine spezielle Aufgabe werden? Haben Sie ein Talent, um anspruchsvolle Projekte zu leiten und zum Erfolg zu führen? Präsentieren und vermarkten Sie Ideen und Lösungen mit Ihrem fachlichen Know-how und durch Ihre persönliche Überzeugungskraft oder liegt Ihnen die Führung von Mitarbeitern im Blut? Was sind Ihre Entwicklungsfelder und wo wollen Sie noch besser werden? Karrieremanagement ist Teamwork zwischen Führungskraft und Mitarbeiter. Wir arbeiten gemeinsam daran.



Ihre persönliche Weiterentwicklung ist uns wichtig

Lernen begleitet uns im Beruf jederzeit: Fachkenntnisse und Fertigkeiten unterliegen einer ständigen Veränderung und die Informationen aus dem Seminarraum werden erst in der praktischen Anwendung verinnerlicht. Damit Sie immer fachlich fit bleiben sowie Kompetenzen erwerben und weiterentwickeln, lernen Sie

  • „on the job“, zum Beispiel bei der Auseinandersetzung mit schwierigen Aufgaben, Teilnahme an Projekten, Übernahme neuer Aufgaben;
  • in sozialer Interaktion, zum Beispiel im Austausch mit Ihrer Führungskraft und Ihren Kollegen, beim Netzwerken, in Communities und in Veranstaltungen sowie
  • durch gezielte Schulungen, zum Beispiel durch Präsenztraining, E-Learning, Qualifizierungsmaßnamen, Lesen von Fachliteratur und -artikeln.

Hierbei unterstützen wir Sie zielgerichtet

Von Sprachkursen und Trainings über Projektplanung bis hin zur Teamentwicklung und individuellem Coaching, wir bilden unsere Mitarbeiter in den unterschiedlichsten Bereichen weiter. Doch dabei belassen wir es nicht, wir bieten Ihnen auch interne Plattformen für soziales Netzwerken, neue Aufgaben gemäß Ihres Entwicklungsstandes sowie Mentoring und berufsbegleitende Qualifizierungen nach Bedarf.

Wer die zukünftigen Herausforderungen der Arbeitswelt dauerhaft meistern möchte, ist über das aktuelle Fachwissen hinaus gefordert. Die kontinuierliche persönliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter ist daher ein wichtiger Baustein für unseren Unternehmenserfolg.



Sprechen Sie uns an

Simone Natter – Personalreferentin
Telefon 0221 2031-165
XING-Profil

E-Mail: personal@kzvk.de
XING: KZVK Köln
Anfahrtsbeschreibung bei Google-Maps



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