Was ist neu an der freiwilligen Versicherung? Sichtbar ist, die freiwillige Versicherung trägt seit diesem Jahr den Namen „MehrWert“. Aber vor allem haben wir, um es bildlich zu sagen, einem Klassiker mit solider Karosserie einen neuen Motor verpasst. Wir haben die Überschussbeteiligung grundlegend überarbeitet und können den Versicherten so insgesamt ein verbessertes Leistungsniveau anbieten. Dabei profitieren sie in der Beitragsphase von der Gutschrift von Bonuspunkten und in der Rentenphase von Rentensteigerungen, die sich aus der Höhe der jährlichen Überschussbeteiligung ergeben. Darüber hinaus gibt es die Möglichkeit einer Teilkapitalisierung zum Rentenbeginn. Der vorsichtig angesetzte Rechnungszins trägt zu noch höherer Sicherheit für die Versicherten und unsere beteiligten Arbeitgeber bei. Kurz: Die freiwillige Versicherung bietet ein sehr zeitgemäßes Rundumpaket. Wie profitiert der Arbeitgeber von der zusätzlichen Absicherung seiner Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter? Der Arbeitgeber hat neben der klassischen Betriebsrente einen weiteren, starken Benefit für die Beschäftigten in der Hand: Die freiwillige Versicherung MehrWert ist das Vehikel, um dafür zu sorgen, dass die Versorgungslücke geschlossen oder zumindest deutlich verringert wird und der Lebensstandard bei Renteneintritt gehalten werden kann. Das ist heute alles andere als selbstverständlich. Außerdem kann der Arbeitgeber Beschäftigten mit Bonuszahlungen in die MehrWert-Versicherung Anreize bieten. Ebenso können Überstunden oder bei geringfügig Beschäftigten auch Entgelt aus Mehrarbeit profitabel investiert werden. Und bei all dem lassen sich auch noch Lohnnebenkosten sparen – ein Gewinn für beide Seiten. Warum sollte jemand eine MehrWert-Versicherung abschließen statt einfach privat vorzusorgen? Zunächst einmal ist wichtig, dass betriebliche und private Vorsorge keine Konkurrenz darstellen. Beides ist essenziell, um optimal vorzusorgen. Unsere freiwillige Versicherung MehrWert macht es Beschäftigten aber sehr leicht, etwas richtig Gutes für sich herauszuholen. Ein wichtiger Unterschied zu reinen Sparprodukten ist, dass ab Eintritt in den Ruhestand eine lebenslange Rente ausgezahlt wird. Da der Arbeitgeber die Umsetzung regelt, muss kaum mehr gemacht werden, als einen Beitrag festzulegen, der regelmäßig investiert werden soll, und den Vertrag zu unterschreiben. Nicht zu vergessen sind die vielen Vorteile und die staatlichen Fördermöglichkeiten. Der Rest läuft von selbst, Infos zum Stand der Anwartschaft kommen in einer jährlichen Mitteilung. Die freiwillige Versicherung: Ein Rundumpaket für Arbeitgeber und Versicherte Ingo Schräer (41) ist seit 2013 Aktuar bei der KZVK. Er leitete das Projekt „Freiwillige Versicherung MehrWert“. Mit seinem Team hat er den neuen Tarif erarbeitet und die Umsetzung zum 01. Januar 2022 vorbereitet. Unser Experte Ingo Schräer beantwortet hier drei wichtige Fragen zur freiwilligen Versicherung „MehrWert“. Geschäftsbericht 2021 Ihre KZVK 21
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