KZVK Geschäftsbericht 2019

26 Geschäftsbericht 2019 Die KZVK Stand: 31.12.2019 Demografischer und technologischer Wandel, Energiewende, Globalisie- rung, Flexibilisierung – die Arbeits- welt unterliegt längst gravierenden Veränderungen. Für eine optimale Zukunftsaufstellung der KZVK sind da- her neben einer weitsichtigen Unter- nehmens- und Finanzstrategie sowie zeitgemäßer Technikausstattung gut ausgebildete, qualifizierte Mitarbeiter ebenso essenziell wie eine Personal- strategie, die eine Vision für künftige Anforderungen und zugleich Lösun- gen für aktuelle, kurzfristige Heraus- forderungen hat und diese mit Weitsicht umsetzt. Mit dem Ausscheiden der „Baby- boomer-Generation“ in den kommen- den Jahren sind bei der KZVK Vakanzen zu füllen, muss Wissen weitergegeben und können Schwerpunkte neu ge- setzt werden. Die KZVK wächst stetig, seit 2015 wurden 28 neue Stellen ge- schaffen, im gleichen Zeitraum wurden insgesamt 96 Mitarbeiter neu einge- stellt. Blickt man zehn Jahre zurück, waren es insgesamt sogar 142 Mitar- beiter, die neu zur KZVK kamen. Im Jahr 2020 wird die KZVK zudem ihre Ausbildungsbandbreite vom IT-Bereich hin zu Bürokaufleuten erweitern – mit langfristiger Perspektive für junge Menschen. Die KZVK stellt sich als fortschrittliches Unternehmen den Anforderungen der Digitalisierung. Eine moderne IT-Infrastruktur sorgt dafür, dass die Geschäftsprozesse optimal unter- stützt werden. Gleichzeitig hat die KZVK den Anspruch, ein Unternehmen zu sein, das christliche Wertvorstel- lungen lebt. Die KZVK handelt daher gemäß ihrer Strategie: umsichtig und wertschätzend sowie zukunftsorien- tiert und nachhaltig. 0,4 1999 45 2009 Speicherkapazität KZVK-Server in Terabyte (1 Terabyte = 1.000 Gigabyte) 280 Mitarbeiter Anteil Frauen: 52,9 % Anteil Männer: 47,1 % 28 neue Stellen wurden seit 2015 in allen Bereichen der KZVK geschaffen 110 KZVK-Mitarbeiter sind im gleichen Zeitraum ausgeschieden 142 KZVK-Mitarbeiter wurden in den vergangenen zehn Jahren neu eingestellt