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KZVK Geschäftsbericht 2014

1616 Der Bereich Personal stellt sich vor Auch in diesem Jahr stellt die KZVK wieder einen Bereich des Unternehmens vor. Die Aufga- ben der fünf Mitarbeiter im Bereich Personal sind vielfältig: Vom klassischen Personalma- nagement – zu dem beispielsweise die Auswahl und Anstellung von Mitarbeitern gehört – über administrative Aufgaben wie die Bearbeitung von Reisekostenabrechnungen oder die Nacherfassung von Arbeitszeiten bis hin zu strategischen Aufgaben. Dazu gehören unter an- derem Führungskräfte- und Personalentwicklung, Coaching oder Unterstützung im Projekt- management. PROZESS STELLENBEWERTUNGEN Jenseits dieser regulären Aufgaben brachte das Jahr 2014 für den Personalbereich zudem besondere Herausforderungen mit sich. Die KZVK stieß einen Prozess an, um sämtliche in der Kasse vorhandene Stellentypen – derzeit rund 90 – beschreiben und bewerten zu lassen. Ziel war es, eine klare Einordnung zu ermöglichen, Vergleichbarkeit herzustellen und so eine Basis zu schaffen, auf der auch künftig neue Stellentypen eingeordnet werden können. Hintergrund der Stellenbewertung war die Einführung kirchlichen Tarifrechts in der KZVK. Seit 2014 ist die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung für die (Erz-)Bistümer in Nordrhein-Westfalen (KAVO) Grundlage für alle neu abgeschlossenen Arbeitsverträge in der Kasse. Die KAVO sollte nachvollziehbar und transparent eingeführt und die vorhandenen Stellenprofile entspre- chend des kirchlichen Arbeitsrechts harmonisiert neubewertet werden. Zwischen KAVO und TVöD sollte Vergleichbarkeit hergestellt werden und eine Überleitung problemlos möglich sein. Darüber hinaus sollten Führungskompetenzen definiert und bewertet werden. Das Team des Personalbereichs nimmt vielfältige Aufgaben wahr.

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